مقال عن الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية 

Top HR Trends

بعد التغيرات التي مر بها العالم خلال السنوات السابقة نعتبر الان في الوضع الطبيعي الجديد وتعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر الوظائف التى تحتاج الى تطوير وتعديل رئيسي في وظائفها.

فمع ظهور العمل عن بعد ، والالتزام الجديد بتحسين تجربة الموظف للعاملين في الخطوط الأمامية ، والنقص المستمر في العمالة ، كان على صناعة الموارد البشرية إعادة تصور نهجها بالكامل لإدارة رأس المال البشري.

تقليديا ، كانت الموارد البشرية مسؤولة عن المهام الإدارية المتعلقة بالموظفين ، مثل:

الاستقطاب والاختيار والتعيين والتوجيه والتعويضات والتدريب والتطوير وإدارة الأداء وخلافه

بينما لا تزال هذه المهام الأساسية في مكانها ، تطور دور الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع مكان العمل والان نستعرض أهم الاتجاهات حديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.

1-  بيئة عمل هجينة وقوى عاملة مرنة Hybrid Work Environment and a Fluid Workforce

قد ولت أيام الموظفين الدائمين في الموقع. القوى العاملة اليوم هي مزيج من الفرق العاملة في المكتب ، والموظفين في المواقع، والعاملين عن بعد ، والعاملين لحسابهم الخاص لإدارة هذه القوة العاملة المرنة ، يستخدم متخصصو الموارد البشرية الحلول الرقمية لدعم كل عامل ، بغض النظر عن مكان وجودهم. 

2-   إدارة دورة حياة الموظف Managing the Employee Lifecycle

مع هذه القوة العاملة الجديدة والمتعددة الاستخدامات ، اعتمدت الموارد البشرية استراتيجيات لتحسين دورة حياة الموظف تقريبًا ، بدءًا من التوظيف فلم يعد التوظيف الافتراضي والبعيد والتأهيل والتدريب مجرد إجراء وبائي ، بل أصبحت تكنولوجيا الموارد البشرية ضرورية في التوظيف والاستبقاء. كلما كانت عمليات الموارد البشرية هذه أسرع وأكثر كفاءة ، كان من الأسهل على الموظفين بدء وظائفهم الجديدة وبدءها. إنها فترة حرجة يمكن أن تحدد طول عمر الموظف في الشركة.  

3-  تبسيط الاتصالات على مستوى الشركةStreamline Company-Wide Communication

يجب تبسيط طريقة الوصول المعلومات التى يحتاحها جميع العاملين في المؤسسة من إدارة الموارد البشرية في عصر التكنولوجيا والعمل الهجين أصبح يجب على إدارة الموارد البشرية تسهيل وتبسيط اتصالات باقى اطراف المؤسسة معها للوصول للمعلومات المطلوبة منهم

4-   استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية

AI-Assisted  human resources management

5-   الصحة العقلية والنفسية

Mental Health and Wellness 

أصبحت الصحة العقلية والنفسية في دائرة الضوء بعد أن تحول إرهاق الموظفين إلى موضوع هام جدا.

 أدركت الشركات أنها بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لدعم موظفيها ، وخاصة المتعاملين مع العملاء الذين شعروا منذ فترة طويلة بأنهم مهملون ولا يحظون بالتقدير في مكان العمل. مع التضخم ومخاوف الأمن الوظيفي والقلق بشأن صحتهم ورفاههم وعائلاتهم ، يمكنك أن تفهم لماذا أصبح تطبيع النقاش حول الصحة العقلية أحد الاتجاهات الجديدة في إدارة الموارد البشرية.

6-  إدارة التغيير

Change Management

حتى الآن ، أصبحت الشركات على دراية جيدة بالتغيير. ويمكن أن ينشأ التغيير في أي عدد من الأقسام داخل المنظمة. لكن الشركات تقوم الآن بتوجيه مسؤولية التعامل مع أي تغيير من خلال الموارد البشرية.

7-  تحليل الموارد البشرية

People Analytics

تعد إدارة الموارد البشرية الهجينه Hybrid أمرًا صعبًا. ولكن مع تسريع صناعة الموارد البشرية من تحولها الرقمي ، أصبحت التحليلات أدوات مهمة تمنحهم القرارات التي يحتاجونها لبناء تجربة موظف أفضل للجميع.

8-  إعادة تشكيل المهارات من أجل الاحتفاظ بالموارد البشرية

Reskilling for Retention

تعمل التكنولوجيا الجديدة على تغيير مكان العمل وتوصيف الوظائف. ولكن مع نقص المواهب الماهرة ، تحتاج الشركات إلى الاستثمار في إعادة تشكيل قوتها العاملة الحالية. تعد القدرة على تدريب الموارد البشرية على مهارات جديدة أمرًا بالغ الأهمية للاحتفاظ بالمواهب

منقول بعد الترجمة وبعض التعديلات من مدونة beekeeper

– تابعنا على صفحة موسوعة كيم لتنمية المهارات وبناء القدرات

أو تواصل معنا  ( مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم ) على رقم جوال أو واتس أب : 00201005289720

====================

هذه المادة محمية بحقوق الملكية لمركز كيم للتدريب والاستشارات ولا يجوز الاقتباس منها الا بعد اذن كتابي من المالك CAME CENTER

اعداد / مصطفى عبدالله – نائب المدير العام  بمركز كيم